Adaptación al exterior y supervivencia: forma en que la organización encontrará un nicho en un entorno externo que no cesa de cambiar y como podría lidiar con él.
Conductas compartidas: normas de conducta que comparten con un grupo de personas.
Contrato psicológico: está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa..
Cultura burocrática: organización con prácticas formales basadas en reglas y procedimientos estándar.
Cultura del clan: cultura con lealtad, compromiso personal, alta socialización, trabajo en equipo e influencia social.
Cultura de mercado: cultura basada en logro de metas mesurables y exigentes.
Cultura emprendedora: cultura con alto grado de creatividad y la disposición a asumir riesgos.
Cultura organizacional: refleja los valores, creencias y actitudes que se comparten entre los miembros de una organización.
Denuncia: es un documento en que se da noticia a la autoridad competente de la comisión de un delito o de una falta.
Diversidad: son las diferencias y similitudes individuales que hay entre las personas.
Integración al interior: se refiere a establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas entre los miembros de una organización.
Ritos y ceremonias de la organización: actividades planeadas que tienen un significado cultural importante para los empleados.
Símbolos culturales: son palabras, gestos e imágenes que tienen un significado particular dentro de una cultura.
Socialización: es la asunción o toma de conciencia de la estructura social en la que un individuo nace, es factible gracias a los agentes sociales, que son las instituciones e individuos representativos con capacidad para transmitir e imponer los elementos culturales apropiados.
Socialización organizacional: proceso en el que se introduce a los nuevos empleados de una organización su cultura.
Subculturas: viene del prefijo 'sub-' y de 'cultura', esto es, por debajo de la cultura, aunque no se suele usar en este sentido. Para referir a lo que está por debajo de la cultura se prefieren los términos "infracultura" o "protocultura".
Valores culturales de la organización: muestran los valores, creencias y sentimientos que se comparten por un grupo, con relación a lo correcto, normal, racional y valioso.
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